KNOWMADIAN

Ik ben van mening dat de manier waarop werken wordt georganiseerd in de nabije toekomst enorm gaat veranderen. Veel vaker zal er door organisaties een beroep gedaan worden op tijdelijke en flexibel inzetbare specialisten die benodigd zijn om een bepaald doel voor de organisatie te realiseren.

Werknemers in de uitvoerende laag van de organisatie zijn in de toekomst minder vaak in “vaste dienst’’ maar vormen een flexibele schil die op afroep door de organisatie word ingezet en die zichzelf opheft als het project gedaan is. Mensen met specifieke kennis en worden ingezet op het moment dat de organisatie of het specifieke project daarom vraagt. Vanuit die gedachte ben ik als freelancer met mijn concept KNOWMADIAN gestart.

Primair om organisaties te helpen deze tijdelijke specifieke behoefte flexibel maar professioneel in te vullen. Secundair omdat ik het helpen van organisaties in lastige tijden op het gebied van voornamelijk IT vraagstukken het leukste vind om te doen. Deze nieuwe manier van werken en denken vergt een cultuur omslag waar ik de organisatie bij kan helpen. Die zaken voor elkaar krijgen en de organisatie daarna beter achterlaten is voor mij de belangrijkste drijfveer.

Door mijn ruime, inmiddels al 20 jaar, ervaring op het gebied van zowel Infrastructuur als Software development, kan ik de connectie maken tussen deze twee disciplines. Naast deze solide technische achtergrond probeer ik de teams en de mensen te motiveren, de toegevoegde waarde komt vanuit hen. Coaching en motiveren is dus een belangrijk onderdeel van projecten en ik heb daar de laatste jaren dan ook veel ervaring in opgedaan.